一般的なエージェント連携
エージェント：希望と違う求人ばかり...追加でヒアリングさせてください。
エージェント：返事が遅く、いつの間にか他社で決まっていた。
候補者：担当者が変わる度に同じ説明をしている...
建設・設備業界特有の「採用疲れ」を解消
電気工事・設備職人専門のスカウトサービス
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スカウト！
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業界特化の即戦力DB
社長直送の熱量スカウト
LINE通知で高い返信率
完全成果報酬で安心
まずは無料で登録者を検索
初期費用0円・最短3分で導入
登録職人数 No.1※各種媒体掲載数比較（自社調べ）
20〜30代比率 65%
最短3分でスカウト開始
求職者のLINEに直接届く
テニショク Database
🛠️
第1種電気工事士 (32歳)
実務経験8年 / 職長経験あり
🧰
1級電気施工管理技士 (38歳)
S造・RC造 経験豊富
🔧
第2種電気工事士 (24歳)
実務経験3年 / やる気◎
Problem
従来の採用手法で「採用疲れ」起きていませんか？
掲載費だけがかさみ、応募やマッチング精度に課題を感じている企業様へ。
応募が来ない
求人サイトに高い掲載費を払ったのに、応募はゼロか未経験ばかり。
ミスマッチ
面接に来たが現場経験が浅く、即戦力とは程遠い。
高すぎる紹介料
人材紹介会社に頼むと年収の35%（数百万円）も取られてしまう。
若手がいない
職人の高齢化が進み、次世代のリーダー候補がいない。
その悩み、テニショクなら解決できます
欲しい人材を「探して」「選んで」「直接口説く」
業界初の攻めのダイレクトスカウトを、社長の熱量のまま実現。
1
検索する
「第1種電気工事士」「居住地」「経験現場」など細かな条件でピンポイント検索。
2
スカウトを送る
評価ポイントを添えた熱量あるメッセージをLINEに直接送信。
3
マッチング・面接
反応が早くチャット感覚で日程調整。スピーディーに面接へ。
Why TENISYOKU
待つ採用と、攻めの採用の違い
応募を待つだけの採用から、社長が指名するスカウト型へ。
立ち上がり速度
求人・紹介
掲載準備や原稿確認で時間がかかる。
TENISYOKU
最短3分で検索・スカウト開始。即日で面談へ。
ターゲット精度
求人・紹介
応募者の経験・資格が想定とズレる。
TENISYOKU
資格/現場/地域まで指定し、欲しい人だけに直接声掛け。
コストとリスク
求人・紹介
掲載費の掛け捨てや高額な紹介料が発生。
TENISYOKU
完全成功報酬。採用できるまで固定費0円で安心。
Career Choice
現場志向も、管理志向も。選択肢を自分で掴める採用体験。
仲介を挟まないから、温度感もスピードも妥協しない。
チャット例
社長直指名のスカウト
社長：○○の現場経験を高く評価しました。ぜひ一緒に働きませんか？
社長：給与は経験を考慮し決めたいです。まず10分だけ話せませんか？
候補者：LINEで日程を合わせましょう！
プロセス比較
LINE連携でレスポンスが速い
一般的なやり方
希望の明確化
希望を伝えても抽象的に伝わり、ズレた求人が届く。
出会い方
仲介経由で紹介され、やり取りが途切れがち。
オファー方法
テンプレート連絡が多く、意思が伝わりづらい。
結果までの速さ
日程調整に時間がかかり、チャンスを逃しやすい。
TENISYOKU
希望の明確化
自社が評価するポイントをそのまま文面に反映。
出会い方
プロフィールを見て即スカウト。想いも直接届ける。
オファー方法
LINE通知で即レス。チャット感覚で温度感を維持。
結果までの速さ
即日で面談設定→そのままオファーへ繋げやすい。
選べるキャリアを、企業も候補者も主体的に。
現場を極めたい職人も、管理職に挑戦したい人も。双方が納得して前に進むための仕組みです。
- 社長の熱量が直接届くから、入社後の齟齬が少ない。
- 現場/管理どちらのキャリアも選択肢にできる。
- LINEでのフラットな対話でカルチャーフィットを確認。
Next
攻めの採用で、成果を出した企業が増えています。
次は成功事例へ
Quality Database
現場の即戦力が登録中。必要な経験にピンポイントで出会える。
有資格者率90%
第1種・2種電気工事士、1級・2級施工管理技士、消防設備士など
20〜30代の若手層65%
現場でバリバリ稼ぎたい職人からキャリアアップ層まで
検索できるスキル・資格例
#第1種電気工事士 #第2種電気工事士 #1級施工管理技士 #消防設備士 #計装・弱電 #空調設備
🧑🔧
第2種電気工事士 / 職長経験者
28歳•経験6年
“今の会社では給与が上がらず転職検討中”
#第2種電気工事士 #職長経験 #S造現場
👷♂️
1級施工管理技士 / 大規模修繕
35歳•経験12年
“地域密着の会社で家族との時間を増やしたい”
#1級施工管理技士 #大規模修繕 #即戦力
🧒
見習い / 伸びしろ大
22歳•経験2年
“しっかり技術を教えてくれる会社で成長したい”
#若手 #やる気十分 #普通免許
テニショクを導入する3つのメリット
現場を知る人が、現場で活躍する人を選べる仕組みです。
採用コストを大幅削減
一般的な人材紹介の1/3以下。掲載費ゼロで、成果が出るまで固定費なし。
LINE連携で繋がる
求職者はLINE通知で即反応。メールより開封率・返信率が圧倒的に高い。
現場スペックが事前にわかる
独自のスキルシートで、工具・資格・現場経験が一目で把握できる。
Product
入力も管理もシンプル。採用に集中できます。
ガラス調のシンプルなUIで、誰でも迷わず使えます。
プロフィール自動成形
スキルシートをもとに、職種別の強みがひと目で伝わるカードを生成。
情報の安全性
LINE連携でも個人情報は厳重に管理。不要時はワンタップで非公開。
専任サポート付き
スカウト文面の添削やターゲット設定を専門スタッフが伴走。
For Starter
未経験・育成枠の採用もサポート
次世代を育てるための育成メニューや面談アドバイスもご提供。
導入サポート
チャットでいつでも相談可能。はじめてのスカウトも安心。
オンボーディング設計
採用後の育成プラン作成をテンプレートで支援。
Stories
「待ちの採用」を辞めた企業が成果を出しています。
A社
電気工事会社（埼玉）
従業員10名
課題
半年間ハローワークに出していたが応募ゼロ。
結果
登録初日にスカウト、1週間で「第1種持ちの30代」を採用。
“経歴を見てから声をかけられるので面接が早かった。評価ポイントを伝えたら即決でした。”
B社
設備会社（東京）
従業員50名
課題
施工管理が不足し、現場を断っていた。
結果
現場経験豊富な職人を「施工管理見習い」としてスカウトし採用。
“現場を知る職人を管理職として育てるルートが開けた。ピンポイントで探せるのが良い。”
まずは、どんな人材がいるか「無料」で確かめてください。
検索も閲覧も無料。採用が決まるまで費用は一切かかりません。
初期費用・月額
0円
検索・閲覧
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